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當代社會，人才資源對于企業的生存和發展起到了重要的作用，為適應當下社會主義市場競爭以及國家的規范的相關要求，企業高層人員就必須實現企業對于人才資源的有效管理。目前，隨著我國企業對員工管理工作的重視程度，高管人員積極調動企業管理中的思想政治以及人力資源這兩方面的管理內容，試圖通過將二者進行有機結合，從而實現企業人員的高效管理，進而推動企業的健康成長。因此，在實際操作過程中，企業應加強二者管理內容的研究力度，切實保障兩者在企業管理工作中發揮重要作用。
一、政治思想工作概述
當前，在社會主義市場經濟的發展中，政治思想工作對企業的發展具有重要的導向作用，即企業作為市場競爭的主體，思想政治工作有利于引導企業員工樹立愛崗敬業、遵紀守法、積極向上的思想建樹，增強他們對于公司的感情，避免人才的流失。近年來，隨著我國社會主義宏觀改革的不斷深入，各企業的發展呈現了多樣化、復雜化的發展趨勢，企業經營范圍的擴大加劇了各企業之間的競爭，影響了各企業的生產格局。企業管理工作的核心對象是“人”，而人力資源管理全面體現了“人”的中心思想，即一方面通過協調好“人”的力量，拓寬“人”的思維智慧，實現企業的集中化管理，從而加強各企業內部的控制，另一方面通過引導職工的工作作風與工作習慣，調動他們的主觀能動性，從而深化人力資源管理對于政治思想的認知方面的內涵，從而在企業內部形成積極向上的工作氛圍，進而實現職工“三觀”的指導作用。
二、人力資源管理概述
當前，在社會主義市場經濟的發展中，人力資源管理是社會發展出現的新概念，即它主要指的是為最大限度的滿足企業的發展需求，通過多種管理方式在經濟學與人本思想的基礎上對組織人員進行合理分配與使用，從而實現企業各資源的有效利用。同時，它還指的是通過科學的方法，將企業各管理工作間的組織關系協調好，從而充分調動人們的主觀能動性，進而實現最終的管理目標。人力資源管理的中心思想也是“人”，即企業管理人員在進行人力資源管理工作時，要將人放在首位，確保人力資源管理的科學性、規范性，滿足員工的合理心理訴求，協調好組織內部關系，充分發揮他們的優勢特點，提高企業的工作效率，保障企業的可持續性發展。
三、政治思想工作是人力資源管理的基礎
在當前經濟與科技迅速發展的當今社會，各企業在發展過程中都會產生各種各樣的矛盾，如員工與企業老板之間、員工與管理者之間、員工與員工之間的矛盾都對人力資源的管理造成一定的影響，而對于這些矛盾，僅僅依靠行政命令是無法根絕的，必須加強企業內部的宣傳工作，引導員工樹立正確的價值觀念與服務理念，只有這樣，政治思想工作才能真正有助于企業的改革和發展，換言之，政治思想工作是人力資源管理的基礎體現在如下幾個方面：
（一）政治思想工作引導著人力資源管理的價值趨向
企業管理工作的重中之重就是做好員工的政治思想工作，其主要原因是因為政治思想工作對企業的發展具有重要的指導作用，只有樹立正確的價值觀念，才能保障企業員工的思想動態朝著良性的方向發展，確保其真正融入到企業，為企業發展奉獻著自己的力量。當前，我國相關企業進行政治思想工作時要著眼于工作的物質需求與精神需求兩方面，從而實現員工的自我滿足。
（二）政治思想是保證人力資源管理的基礎
政治思想工作對企業員工的心理具有重要的教育作用，即通過加強政治思想工作，有利于增加員工的凝聚力，將其形成一個強大的合力，從而擺脫各自為戰的發展狀況。當前，我國的企業性質多為融資型企業，內部設有多個管理部門，產權結構的復雜化加劇了部門與部門、人與人之間的摩擦，倘若沒能及時處理，就會對整個公司的運轉產生重要的影響。而當前加強政治思想來引導員工建立正確的是非觀念，不僅能增強職工的責任感與使命感，同時還能發揮他們的最大潛能，加強對公司的情感。
（三）政治思想對降低人力資源成本具有重要的作用
隨著我國企業的蓬勃發展，很多企業都面臨高素質人才流失的風險，即在企業發展過程中，由于企業不能滿足人才的物質與精神需求，就會辭職，而員工的頻繁流動不僅不利于企業的管理工作，更有甚者會危及企業根本。因此，企業要想挽留住相關人才，除了滿足物質需求之外，更重要的一點就是企業的氛圍與文化，而加強政治思想工作有利于發揮政治思想的優勢，幫助員工樹立愛崗敬業的思想，大大減少他們的辭職幾率，從而降低了企業的人力資源成本。
四、政治思想工作與人力資源管理有機結合的方法
（一）發揮政治思想工作在人力資源管理中的教育功能
基于當前社會主義市場經濟管理體系的發展需求，企業要想保障其穩定發展就必須重視政治思想工作在人力資源管理中的教育功能。即通過相關的政治思想教育，引導企業員工樹立正確的思想管理與服務理念，積極調整工作心態，培養他們的主人翁意識，將思想和行為都引導到企業需要的正確方向上來，進而通過嚴格的規章秩序，實現自我的完善。
（二）發揮政治思想工作在人力資源管理中的激勵功能
當前，企業員工的工作結構單一旦任務繁重，難免在工作過程中會出現難思想上異常與波動，對他們的心理造成不良影響。而通過加強職工每天要做的工作繁多，難免會出現思想上的異常與波動，在心理上出現變化。加強政治思想教育工作，一方面有助于緩解企業職工的浮躁情緒，避免出現懈怠心理。另一方面能幫助員工找到最初狀態，從而盡快從浮躁中恢復過來。與此同時，有利于工作積極性的調動，從而實現企業的良好服務。
（三）發揮政治思想工作在人力資源管理中的凝聚功能
企業的發展需要依靠企業員工的整體力量，這就要求企業必須加強政治思想工作，堅持“以人為本”的思想理念，增強企業員工的凝聚力，使之作用于企業。同時堅持“深入基層”的管理方式，不僅有利于保障高層管理人員尊重職工的政治地位和人格尊嚴，緩解了內部矛盾，還有助于探索適合企業發展的新思路、新方法，從而實現企業的團結發展。但在凝聚過程中，必須注意以下幾點：其一，要尊重企業員工的的政治地位和人格尊嚴，用民主推薦的方式代替傳統強硬的技術管制，縮短領導與職工的心理距離；其二，要注重傾聽企業員工的內心需求，關心職工的疾苦，通過切實的方式解決實際問題，從而凝聚人心、化解矛盾。
五、結語
總而言之，為保障企業在社會主義市場經濟的改革發展下的穩定發展，企業明確人力資源管理與政治思想工作的重要性，擺脫傳統管理思想觀念，突出政治思想教育的意義。本文主要探究了政治思想工作與人力資源管理的概述，分析了政治思想工作的基礎性作用，同時政治思想工作與人力資源管理有機結合的方法，力求不僅要發揮政治思想的基礎作用，還要激發職工的工作熱情，充分調動他們的創造性，進而為企業的發展貢獻自己的力量。
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