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     人心齊，泰山移。善于抓人心，調動全員的力量，是群策群力實現管理升級和企業發展目標的基石。當前，正值拓普公司發展面臨改造升級的關鍵時期，需要公司上下有一種萬眾一心、絕地反擊的精神氣概。但有些員工，心還沒想到一起，勁還沒使到一處，個別員工表現出來的還是等待、迷茫甚至是萎靡不振。而一些管理者，不重視思想工作，不善于抓人心，習慣靠管理權威和高壓政策來解決問題，管理方法簡單，手段生硬，執行者被動接受，沒有發揮全面的積極性和主動性，造成了“推一推動一動”，甚至推一推也不動的被動局面。
      這種被動局面的根源，主要是沒有形成心往一處想、勁往一處使的和諧氛圍。要形成心往一處想、勁往一處使的和諧氛圍，各級管理者與執行層之間必須換位思考，只有做到上下齊心一盤棋，互相尊重，相互理解，最終達成共識，形成合力。管理者要了解執行層的實際，多聽執行層的意見，幫助執行層把沒認清的形勢認清，把想不通的想通，把難以抉擇的盡最大努力抉擇好。執行層要領悟和順應管理層的號召，理解和明白管理層的決定，認同和執行管理層的決策。只有從內心深處相互認同了，執行層才會全身心地投入其中，管理者的決定才會不折不扣地被落實，共同的管理目標才會實現。否則，就是違心接受、被動應付，消極對抗、低效落實。
      凝心聚力才能促進企業大發展。在打開改革開放新局面的時候，“沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”今天，面對新的轉折點，我們要轉型升級、實現趕超，沒有“那么一股子氣”同樣是不行的。這一股子氣，其實就是不甘落后的志氣，是奮起直追的勇氣，是后來居上的豪氣，是眾志成城的氣勢。我們需要也正在形成這股志氣、這份勇氣、這種豪氣。
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